8月5日，福田雷沃重工2014年新員工報到工作拉開帷幕，來自全國各高等院校的315名大學應屆畢業生前來辦理入職手續,正式加入福田雷沃重工這個大家庭。

在福田雷沃重工科技報告廳內看到，前來報道的大學生們在忙碌有序的辦理入職手續，該公司工作人員、志愿者在旁邊提供引領指導服務。據了解，今年該公司新入職的315余名大學應屆畢業生中本科生291人，碩士24人，主要來自“985”、“211”等知名高校，涵蓋機械設計及自動化、車輛工程、國際貿易等專業。新員工在經過入職綜合培訓和一線實習后將充實到研發、工藝、營銷、管理等崗位上。

正在復印材料的沈陽農業大學畢業生陳濤說，“小的時候看到父輩們用鐮刀 割完小麥，再拉到麥場曬，之后用三輪車拉著石磙壓麥子去皮，最后揚麥，每年‘過麥’得將近一個月的時間，直到我上初一那年第一次見到雷沃谷神小麥收割機， 我對眼前這個龐然大物充滿了好奇，當時覺得研究制造農機這項工作很偉大，上大學后便選擇學習農業機械化及其自動化專業，希望自己將來能做一個農業機械工程 師，找工作的時候一直關注福田雷沃重工的招聘信息，今天來到公司，更加肯定自己來這里是對的，有了這個大平臺，離實現自己的夢想更近了一步。”

在休息區，趙健松吸引了筆者的注意，經交談后了解到， 他畢業于青島大學，是今天第一個來報到的研究生，“我這是第二次被公司錄取了，本科畢業后我通過了公司的面試，接到研究生錄取通知書后，我放棄了工作機 會，打算深造兩年多儲備點能量再來，今天來到公司，我感慨萬千，我家里有兩臺小麥收割機、一臺玉米機，一輛福田五星三輪車，是公司產品的忠實粉絲，福田雷沃是農機裝備的龍頭企業，只要我腳踏實地的工作一定能做出成績。”

據了解，在世界非公路行走機械裝備領導者的目標驅動下，打造合理的人才梯隊， 優化調整人力資源結構，實施人才強企戰略是福田雷沃重工內涵式增長的重要內容之一，近幾年福田雷沃重工引進了近兩千名高校畢業生。福田雷沃重工人力資源部 劉鳳新科長介紹，今年在大學生招聘方面，以“985”、“211”等知名高校以及公司合作院校等機械類重點目標院校學生為主，對學生院校、專業、綜合素質、語言要求等方面嚴格把控。為吸引高端的優秀人才的加入，年前該企業到各目標院校召開專場招聘會，招聘了220余名大學生，年后又邀請目標院校的優秀學生來企業進行面試，從中篩選了一批優秀學生。

“今年相比往年就業形勢更加嚴峻，許多重點院校開始重視與企業的交流與合作，上半年，東北林業大學、青島理工大學、中國石油大學等多所知名學校領導帶領2015年將要畢業的學生主動來公司進行參觀交流。今年315名高素質人才的加入將發揮各自的優勢，不僅給公司注入新鮮活力，也對公司未來發展起到推動作用。同時，根據公司未來戰略發展需求，提前儲備提升公司關鍵核心能力的人才，為公司未來研發、工藝、精益制造等關鍵能力，提供多層次人力、智力資本的支持。”

據了解，福田雷沃重工現有員工超過16000人，通過全球范圍內整合人才，擁有了一支包含歐美、日本專家的國際化人才隊伍，搭建起一支包含40余名企業家、400余名國際化人才、1500余名管理人才、1500余名專業技術人才、1500余名營銷人才、3000多名高級技能人才在內的總量達到8000余人的人才隊伍，人才數量及結構均領先于國內同行企業。同時，該企業注重人才隊伍建設，制定出臺系列引進人才的優惠政策，打造具有吸引力和發展空間的人才環境，使人才各展所長，是福田雷沃重工近年來能夠廣納賢士的重要原因。

按照國家創新發展的規劃和要求，福田雷沃重工積極建設國家認定技術中心、博士后科研工作站、工業設計中心、重點實驗室和工程研究中心等技術創新平臺，并借助技術創新平臺優勢積極開展研發活動，通過多種創新平臺吸引、培養和留住核心人才。

面向未來，福田雷沃重工將繼續以前瞻性的目光瞄 準國際市場前沿需求，致力于開發適合國際化發展需要的人才，創新人才開發體系，建立人才能力提升平臺、服務支撐平臺與人力資源綜合信息處理平臺，通過持續 的進行人才整合與培養，優化人才結構，提升員工能力，提升人才價值，為企業創造價值，為員工個人發展提供平臺。