經濟全球一體化是當今世界發展的主流。實現勞動者體面地勞動和有尊嚴地生活、享有經濟發展的成果、推動社會的文明進步，是經濟全球一體化形勢下各國工會的共識。
　　中國共產黨和中國政府一貫高度重視工人階級領導地位及發揮工會作用，支持工會依照法律和章程獨立自主創造性地開展工作。中國改革開放三十多年來，經濟和社會發展取得了舉世公認巨大成就，國家經濟總量穩步增長，人民生活水平顯著改善和提高。隨著企業總體數量和規模的持續擴大、勞動保障法律體系的逐漸完善，工會在維護員工合法權益、構建和諧勞動關系中發揮出越來越重要的作用，工會的社會地位不斷提高，在員工中的影響力不斷擴大。
　　柳工是一家在中國工程機械行業具有重要影響力并且正在走向國際化的企業。在中國改革開放的大背景下，2000年以來，柳工保持了持續、穩定、快速的發展，在國內國際市場上展現出中國企業無限的生機和活力。
　　柳工工會認為，中國是一個人口眾多、就業競爭激烈的發展中國家，持久的工作崗位和穩定的工資收入，是企業員工賴以生存和生活的基礎。中國有一句成語叫“皮之不存,毛將焉附”。企業經濟效益增長了，員工的工資收入才會增加，企業才有能力為員工創造更多更好的福利。否則，最大的受損者往往是屬于社會弱勢群體的廣大員工。由此可見，確保員工隊伍的團結穩定和促進企業的持續發展，是對員工合法權益最好的維護。
　　《中國工會章程》規定了工會的四項職能：一是代表和維護員工的合法權益和民主權利，二是組織員工開展各種群眾性經濟技術創新活動，三是組織和代表員工參與企業民主管理和民主監督，四是幫助員工不斷提高科學文化和崗位技能水平。在企業發展過程中，我們堅持把服務企業生產經營和促進企業經濟效益增長，作為維護職工具體利益的一項首要工作來抓；把工會的維護職能和建設職能有機地結合起來，在維護企業發展大局的同時維護職工的具體利益，最終實現了員工和企業之間的互利共贏。長期以來，我們通過職工代表大會落實員工參與民主管理企業的權利，通過職工代表團長會議對涉及員工切身利益的方案進行審議和表決，通過高層領導與職工代表參加的民主協商對話會表達員工的訴求和愿望，通過工資集體協商和簽訂集體合同維護員工的合法利益，通過舉辦各種技能培訓及競賽活動提升員工的職業技能水平，通過開展合理化建議活動將員工的智慧轉化為推動企業效益增長的動力，通過法律援助幫助員工增強法律意識和自我維權能力，努力幫助員工實現體面工作和有尊嚴生活的夢想，不僅贏得了企業對工會工作的支持、員工對工會組織的信賴，同時也進一步增強了工會在維權工作中的“主動權”和“話語權”。
　　經過長期的企業工會工作實踐，柳工工會深刻認識到，當員工與企業在具體利益上發生矛盾和沖突時，溝通和協商是最有效的解決問題的途徑。對抗只會進一步加劇矛盾，最終導致雙方利益的受損，因為員工與企業有著許多的共同利益。矛盾雙方只有通過溝通和協商，以維護雙方共同的利益為出發點，才能促進問題的解決。工會要與企業建立一種互信與合作的關系，在企業和員工之間發揮出橋梁和紐帶的作用，在促進企業經濟效益增長的同時，謀求員工應得利益的最大化，最終實現員工與企業之間長期而穩固的互利共贏。
　　盡管各國的國情不一樣，經濟發展水平不一樣，社會就業環境不一樣，企業所面臨的市場競爭條件也不一樣，但維護勞動者利益是工會的共同理想和愿望。我們愿意在相互理解、相互尊重、相互信任的基礎上，加強與波蘭各工會之間的交流交往，不斷增進彼此之間的理解和友誼。尤其是在新形勢下，立足各自國家的國情和實際，相互借鑒維護員工合法權益方面的工作經驗，共同研究和創新工會工作的方式方法，更好地幫助和服務廣大勞動者，努力適應經濟全球一體化的形勢。 

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